HARMONT & BLAINE s’engage fermement à promouvoir un environnement de travail respectueux de la dignité, de l’équité et de l’inclusivité de toutes les personnes, en reconnaissant et en valorisant la diversité. L’entreprise considère la promotion de l’égalité des chances et une culture inclusive comme essentielles pour son propre succès et le bien-être de son équipe.

Conformément à la norme internationale UNI/PDR 125:2022, HARMONT & BLAINE a mis en place un système de gestion de la diversité et de l’inclusion, soutenu par le Comité directeur. Les principaux objectifs sont la promotion de la culture de l’égalité des genres, l’autonomisation des femmes, la protection de la parentalité et l’amélioration de l’équilibre vie-travail.

Les actions concrètes mises en œuvre concernent les domaines suivants :

1. Sélection et recrutement : Nous garantissons une approche équitable et méritocratique, en prévenant les discriminations et les formes de stéréotypes, avec une formation adéquate à l’attention des responsables des processus de sélection.
2. Gestion de la Carrière : Les opportunités de carrière et de promotion sont basées exclusivement sur le mérite, sans distinction de genre.
3. Équité salariale : L’entreprise assure un salaire égal pour toutes les ressources, en respectant les réglementations de la Convention Collective Nationale de Travail et en incluant les avantages et les programmes de protection sociale.
4. Parentalité et Soins : HARMONT & BLAINE soutient pleinement les droits liés à la parentalité, en garantissant un congé de paternité, de maternité et un soutien lors de la réintégration au travail.
5. Conciliation Vie-Travail : En soutenant la flexibilité du travail pour faciliter l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
6. Prévention des Abus et du Harcèlement : L’entreprise s’engage à prévenir toute forme d’abus physique, verbal ou numérique, en mettant en œuvre des politiques de protection et de sensibilisation.

HARMONT & BLAINE a mis à disposition des ressources adéquates pour assurer la réussite de ces initiatives, en en contrôlant l’efficacité et en veillant à ce que la politique soit appliquée dans l’ensemble de ses secteurs d’activité.