HARMONT & BLAINE ist fest entschlossen, ein Arbeitsumfeld zu fördern, das die Würde, Gleichheit und Inklusion aller Menschen respektiert und deren Vielfalt anerkennt und wertschätzt. Das Unternehmen betrachtet die Förderung der Chancengleichheit und einer integrativen Kultur als wesentlich für den Erfolg des Unternehmens und das Wohlergehen seines Teams.

In Übereinstimmung mit der internationalen Zertifizierung UNI/PDR 125:2022 hat HARMONT & BLAINE ein Managementsystem für Vielfalt und Integration eingeführt, das vom Lenkungsgremium unterstützt wird. Die Hauptziele sind die Förderung einer Kultur der Gleichstellung der Geschlechter, die Stärkung der Rolle der Frau, der Schutz der Elternschaft und die Verbesserung der Work-Life-Balance.

Die konkreten Maßnahmen betreffen folgende Bereiche:

1. Auswahl und Einstellung: Wir garantieren einen fairen und leistungsorientierten Ansatz, indem wir Diskriminierung und Formen von Stereotypen verhindern und die Verantwortlichen für die Auswahlprozesse angemessen schulen.
2. Karrieremanagement: Karriere- und Aufstiegschancen basieren ausschließlich auf Verdienst, unabhängig vom Geschlecht.
3. Lohngleichheit: Das Unternehmen gewährleistet gleiche Vergütung für alle Beschäftigten unter Einhaltung der Vorschriften der national geltenden Kollektivverträge und unter Einbeziehung von Sozialleistungen und Sozialprogrammen.
4. Elternschaft und Pflege: HARMONT & BLAINE unterstützt uneingeschränkt die Rechte im Zusammenhang mit der Elternschaft und garantiert Vaterschaftsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Unterstützung bei der Wiedereingliederung in den Beruf.
5. Work-Life-Balance: Unterstützung der Flexibilität bei der Arbeit, um die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben zu erleichtern.
6. Prävention von Missbrauch und Belästigung: Das Unternehmen verpflichtet sich, jede Form von physischem, verbalem oder digitalem Missbrauch zu verhindern, indem es Richtlinien zum Schutz und zur Sensibilisierung einführt.

HARMONT & BLAINE hat angemessene Ressourcen bereitgestellt, um den Erfolg dieser Initiativen zu gewährleisten, ihre Wirksamkeit zu überwachen und sicherzustellen, dass die Maßnahmen in allen Bereichen des Unternehmens umgesetzt werden.